De onderhandelingen aangaande een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde voetballers werden op 7 juni 2006 afgerond. Dirk De Vos - Nationaal Verantwoordelijke van SPORTA-vsb – geeft meer uitleg.

Hoe zijn de onderhandelingen verlopen ? 

Ik moet zeggen dat de onderhandelingen op constructieve wijze verlopen zijn. Uiteraard zitten we niet steeds op dezelfde golflengte met de clubs, maar de wil van beide partijen om tot een gezemenlijk resultaat te komen was groot. Het resultaat mag dan ook best gezien worden. 

Welke specifieke eisen hebben de clubs gesteld ?

De clubs wilden een juridisch kader aangaande opties. Het is immers specifiek aan de voetbalsport dat contracten voor een bepaalde duur worden afgesloten met een optie voor één of meerdere bijkomende seizoen. In de rechtspraak is er geen eenduidig standpunt over deze clausule. Vandaar dat we onder bepaalde voorwaarden, die vastgelegd worden in de CAO, de geldigheid van de optieclausule erkennen. De optie kan enkel gelicht worden bij aangetekend schrijven ten laatste op 31 maart van het laatste contractjaar. De duur van een optie kan nooit langer zijn dan de contractuele duurtijd en de optielichting gaat gepaard met een substantiële salarisverhoging. Zo nemen we ook hier heel wat rechtsonzekerheid weg en weten ook de spelers op voorhand waar ze aan toe zijn.

Er is in navolging van de omkoopaffaire in onze CAO ook een bepaling opgenomen waarin gesteld wordt dat spelers geen weddenschappen mogen afsluiten op wedstrijden van hun club. Een soortgelijk artikel zal ook in het modelcontract vermeld staan.

De clubs waren - net zoals wij - vragende partij om een specifieke CAO omtrent de groepsverzekering af te sluiten. De reden hiervoor is dat het huidige reglement door heel wat clubs ‘creatief’ wordt geïnterpreteerd. De tijd was echter te kort om tot een definitief akkoord rond de groepsverzekering te komen. De berekening zou voortaan moeten gebeuren op basis van het werkelijk verdiende loon en niet meer op basis van een ‘budget’. In ieder geval wordt er in deze CAO reeds een hoofdstuk gewijd aan de groepsverzekering waarin duidelijk staat vermeld dat de premies verplicht door de werkgever bovenop het loon betaald worden. De sociale partners zullen vóór het einde van dit seizoen een aparte CAO Groepsverzekering uitwerken zodat we voor eens en voor altijd over een duidelijke juridische basis te beschikken.

Opvallend is wel de toekenning van een syndicale premie

Er is inderdaad een akkoord om een syndicale premie uit te betalen aan de spelers. Wij beschouwen dit als een belangrijk signaal vanwege de voetbalclubs. Voor een aantal clubleiders is het immers vandaag de dag nog niet evident om vakbonden toe te laten op hun voetbalveld. Blijkbaar merkt men dat SPORTA de belangen van de spelers op een correcte manier verdedigt.

Wat zijn andere opvallende resultaten ?

Er wordt een aparte CAO voor het vakantiegeld gesloten. Het huidige vakantiegeld zou de komende jaren licht verhoogd worden.

Voorts moet een club uit eerste Nationale minimaal 20 voetballers met een voltijds loon (16.030 € vanaf 01.07.2006) in dienst hebben en een club uit 2^de Nationale minstens 15 voetballers met een deeltijds loon (8015 €). Vooral voor de 2^de klasse is dit een stap in de goede richting naar meer professionalisering.

Daarnaast wordt de ontbindende voorwaarde in geval van degradatie als ongeldig beschouwd. We merken dat een aantal clubs spelers langdurige contracten voorstellen, maar met een clausule dat de overeenkomst beëindigd wordt in geval van degradatie. Hetzelfde met het proefbeding: spelers tekenen een contract voor meerdere seizoenen, maar met deze clausule kan de club na een aantal maanden het contract ontbinden mits betaling van een beperkte vergoeding. Dit creëert heel wat werkonzekerheid bij de spelers. Deze praktijken behoren met de inwerkingtreding van deze CAO definitief tot het verleden.

In de CAO is voorzien dat in geval van arbeidsongeval de speler recht heeft op 6 maanden zijn contractueel vast loon. We merken echter dat heel wat blessures niet aanvaard worden als arbeidsongeval. Vandaar dat we ook een betere bescherming van de waarborg in geval van ziekte of ongeval voorzien hebben. De club zou in geval van ziekte of ongeval het contractueel vast loon garanderen gedurende 2 maanden ten opzichte van één maand nu.

Tot slot is een nieuw modelcontract in de maak en moet  er nog een standaard arbeidsreglement voor alle clubs uitgewerkt worden.