 KBVB WERKT MET 2 MATEN, 2 GEWICHTEN
De beslissing van het Uitvoerend Comité van 27 maart 2006 in het dossier van K. BERINGEN – HEUSDEN-ZOLDER is er één om in te schrijven in het grote blunderboek van de Houba De Strooperlaan.
De KBVB beslist voor het eerst in haar bestaan haar Heilige Schrift opzij te schuiven. Normalerwijze zou dit met applaus moeten onthaald worden, ware het niet dat deze beslissing bij het verkeerde agendapunt werd genomen.
De punten die dit seizoen door KBHZ werden behaald, werden tot eenieders verbazing in eerste instantie om “ethische redenen” behouden. En wij die dachten dat artikel V/72 van het reglement juist bedoeld was om enige discussie in verband met het competitieverloop uit te sluiten… De spelers van KBHZ waarvan de aanvraag tot overgang naar een nieuwe club pas na 15 maart werd ingediend, werden door datzelfde Uitvoerend Comité zonder verdere uitleg afgewezen. Reglement is ineens toch weer reglement, maar in het Sportleven geen spoor van de beslissing.
Het wordt nog leuker.
SPORTA ontdekte dat de bedrijfsvoorheffing al anderhalf jaar niet meer werd doorgestort door KBHZ. Dit betekent dat KBHZ nooit aan dit seizoen had mogen beginnen en ten onrechte een licentie heeft verkregen. Al dient gezegd: wellicht waren er voor de licentiecommissie voldoende “ethische redenen” om de licentie toch toe te kennen.
Bovendien deed het Uitvoerend Comité exact 3 jaar geleden in een identieke zaak van KSK LOMMEL een totaal tegengestelde uitspraak. Alle resultaten van Lommel werden geschrapt en Lommel werd niet meer in de stand opgenomen. De spelers kregen tot uiterlijk 31 maart de tijd om een nieuwe club te zoeken. Toen luidde het nog dat het recht op arbeid van de spelers gevrijwaard moest blijven. Vermoedelijk ligt dit rechtsprincipe inmiddels ergens onder het stof in de kelders van de Bondspiramide.
Het wordt echter stilaan tijd dat er iemand onderaan deze piramide een aantal stenen wegneemt. Of zijn er nog Bondsbobo’s die de spelers van KBHZ recht in de ogen durven te kijken en hen kan uitleggen hoe het komt dat zij na drie maand niet te zijn betaald, niet aan de slag kunnen bij een nieuwe werkgever ?
|