SPORTA
17.05.2012
Goedenacht
Home | Sitemap |FR
Terug | Lid worden | Contact
Help | Registreren
 
 
ACV Sporta  >  Actueel  >  Archief 2008
Printen | Delen
 
 

CAO Voetbal

29/12/2008

 Voorlopig geen nieuwe CAO voetbal

Voor de vakantieperiode was er een akkoord over de grote lijnen voor een nieuwe CAO Voetbal. De ontwerpteksten lagen klaar, enkel een aantal details zouden nog ingevuld moeten worden. Nu komt de Pro League terug op een aantal essentiële punten van de overeenkomst. Bijgevolg komt er (voorlopig) geen nieuwe CAO Voetbal.



CAO Volleybal

29/12/2008

Volleyballers ijveren voor een CAO

SPORTA zat samen met een aantal volleyballers onder meer aangaande het opstellen van een eisenbundel voor een collectieve arbeidsovereenkomst in het volleybal. Na enig aandringen is de Liga bereid om na Nieuwjaar de gesprekken op te starten om tot een CAO voor het volleybal te komen.



Elitesporters

29/12/2008

Sporters zeggen neen tegen nieuwe Vlaamse dopingregeling

In overleg met verschillende sporters uit verschillende sportdisciplines is SPORTA volop bezig om een gerechtelijke procedure op te starten tegen de nieuwe anti-dopingregeling. Quick-Step in het wielrennen, Knack Randstad Roeselare in het volleybal en KV Mechelen in het voetbal trekken de kar voor hun sport.



FIFPRO WORLD XI

29/12/2008

Cristiano Ronaldo werd door zijn collega’s verkozen als beste speler van 2007/2008. Voorts werd ook het wereldelftal 2007/2008 bekendgemaakt.

Het Belgisch wereldelftal verschilt slechts op 2 plaatsen met de FIFPRO WORLD XI. Bij de Belgische spelers geniet Buffon in doel de voorkeur op Casillas en in het middenveld speelt Pirlo in de plaats van Xavi



FIFPRO-CONGRES

29/12/2008

FIFPro-congres in Santiago de Chili

Van 6 tot en met 8 november hield de internationale voetbalvakbond FIFPRO haar jaarlijks congres. Deze keer waren we te gast in Santiago de Chili.



Home  |  Actueel  |  Sporta  |  SportAssist Vzw  |  Documenten  |  Wetgeving sportbeoefenaars  |  Sporta Flash  |  Links  |  Sporta in de pers  |  Contact
Disclaimer